Phantom Aksjeopsjoner Definition

Phantom Stock Knowledge Center. Et phantom stock program er en form for langsiktig insentivplan som brukes av bedrifter til å tildele ansatte med potensiell verdi uten lagerfortynning. I virkeligheten er det en type utsatt bonus som verdien til slutt vil knyttes til takknemlighet i selskapets egenkapital eller markedsverdi. Begrepet fantomlagre kan brukes bredt eller smalt siden det ikke foreligger noen formell eller lovbestemmende definisjon av begrepet Noen selskaper kan bruke uttrykket til å angi hvilken type plan som ansatte må vente til en fremtidig dato for å motta den økonomiske verdien av et løfte gitt i dag Mer snevende indikerer det en plan som skal speile innskudd av aksjer eller aksjeopsjoner. I denne bruken oppretter sponsor selskapet bestemte enheter eller fantomaksjer som kan lignes på faktiske aksjer, men er faktisk en forpliktelse til å betale de ansatte kontant ved oppfyllelse av visse forhold som for eksempel arbeidsstid eller vekst i verdien av det faktiske selskapets s tock. Phantom aksjer kan også være kjent med slike vilkår som fantom aksjer, simulert aksje, skygge aksje eller syntetisk aksje. Stock Appreciation Rights SAR er en form for fantom lager og er her referert til som phantom aksjeopsjoner. For en nyttig oversikt over Phantom Stock Planer, last ned vårt hvitt papir her. Hvorfor langsiktig verdi-deling Matters. To lære hvorfor å dele verdier med de som driver vekst, er så kritisk for din betalingsstrategi, last ned og les rapporten vår i dag. Klar til å snakke med en Phantom Stock Expert Ring nå 888 703-0080 eller fyll ut vårt kontaktskjema. Kontakt oss i dag. 2014 - Drevet av VisionLink All Rights Reserved. phantom stock plan. En ytelsesplan for selskapets ansatte som gir de ansatte ytelsene som kommer fra holdingselskapet uten å faktisk gi noen aksjer til disse ansatte. Ansatte vil motta fordeler dersom aksjen klarer seg godt over en viss tid Dette er en måte for bedrifter å gi en bonus og incitament til ansatte uten å gi dem noen av de spesifikke fordelene som ville komme fra å være en aksjeeier. Reglene og utbetalingsarrangementene ligner på en utsatt kompensasjonsplan. Kopyright 2017 WebFinance, Inc Alle rettigheter reservert Uautorisert duplisering, helt eller delvis, er strengt forbudt. Hjemmesalgsartikler. Ved aksjer og aksjemarkedsrettigheter. For mange selskaper er ruten for ansattes eierskap gjennom en formell ansattes eierskapsplan slik som en ESOP, 401 k plan, aksjeopsjon eller ansatt aksjekjøpsplan ESPPs en regulert aksjekjøpsplan med spesifikk skattemessige fordeler Men for andre vil disse planene, på grunn av kostnader, regulatoriske krav, bedriftshensyn eller andre problemer, ikke være best egnet. Andre selskaper kan ha en eller flere av disse planene, men ønsker å supplere dem for bestemte ansatte med en annen type plan For disse selskapene kan phantom aksje - og aksjestyringsrettigheter være svært attraktive. Det er flere situasjoner som kan ringe for en eller flere av disse planene. Selskapets eiere vil dele den økonomiske verdien av egenkapitalen, men ikke egenkapitalen selv . Selskapet kan ikke tilby konvensjonelle typer eierskapsplaner på grunn av bedriftens begrensninger, som det ville være tilfelle for eksempel med et aksjeselskap, partnerskap, en eneboliger eller et S-selskap bekymret for 100-eierregelen. Selskapet har allerede en konvensjonell eierplan, for eksempel en ESOP, men ønsker å gi ytterligere egenkapitalincitamenter, kanskje uten å levere aksjer selv, til utvalgte ansatte. Selskapets ledelse ership har vurdert andre planer, men funnet sine regler for restriktiv eller implementeringskostnader for høyt. Selskapet er en divisjon av et annet selskap, men kan skape en måling av egenkapitalverdien og ønsker at ansatte skal ha en andel i det selv om det ikke foreligger noe aksjeselskapet. Selskapet er ikke et selskap - det er en ideell eller statlig enhet som likevel kan skape en slags måling som etterligner egenkapitalvekst som den vil bruke som grunnlag for å skape en ansattes bonus. Denne artikkelen gir en kort oversikt over design, implementering, regnskap, verdsettelse, skatt og juridiske problemer for de fire planene de dekker. Ingen av disse planene bør opprettes uten detaljert råd fra kvalifisert juridisk og økonomisk rådgiver. Deling egenkapital er et stort skritt som bør vurderes grundig og nøye. Phantom Stock. Phantom aksjen er rett og slett et løfte om å betale en bonus i form av ekvivalent av enten verdien av selskapets aksjer eller økningen i den verdien ove For eksempel kan et selskap love Mary, den nye medarbeideren, at det ville betale henne en bonus hvert femte år som tilsvarer økningen i egenkapitalverdien av firmaet, noen prosent av total lønn på det tidspunktet. Eller det kunne lover å betale henne et beløp som tilsvarer verdien av et fast antall aksjer satt på det tidspunktet løftet er gjort. Andre egenkapital - eller tildelingsformler kan også brukes. Beskatning av bonusen vil være mye som enhver annen kontantbonus - det blir beskattet som ordinær inntekt når den mottas Phantom-børsplaner er ikke skattekvalifiserte, så de er ikke underlagt de samme reglene som ESOP og 401 k planer, forutsatt at de ikke dekker en bred gruppe medarbeidere. Hvis de gjør det, De kan være underlagt ERISA-regler, se nedenfor. I motsetning til SARs, kan fantomlagre reflektere utbytte og aksjeavsetninger. Phantom aksjebetalinger gjøres vanligvis på en fast, forhåndsbestemt dato. Statsvurdering Rights. A stock appreciation right SAR er mye som fantom lager, bortsett fra det pr egger rett til den monetære ekvivalenten av verdiøkningen på et spesifisert antall aksjer over en angitt tidsperiode. Som med phantom-aksjer utbetales dette normalt kontant, men det kan betales i aksjer. SARs kan ofte utøves Noen ganger etter at de har solgt SAR, blir de ofte gitt sammen med aksjeopsjoner enten ISO eller NSO for å finansiere kjøpet av opsjonene og eller betale skatt dersom noen skyldes utøvelse av opsjonene disse SARene noen ganger kalles tandem SARs. One av store fordeler med disse planene er deres fleksibilitet. Men fleksibiliteten er også deres største utfordring. Fordi de kan utformes på så mange måter, må det tas mange beslutninger om slike saker som hvem som får hvor mye, innløsningsregler, likviditetsproblemer, restriksjoner på salg aksjer når utmerkelser avregnes i aksjer, berettigelse, rett til midlertidig utdeling av inntjening og rett til å delta i eierstyring og selskapsledelse hvis noen. For både phantom aksjer og SARs er ansatte skattepliktige d når retten til ytelsen utøves På det tidspunkt er verdien av prisen, minus eventuell vederlag betalt for det vanligvis, ingen beskattet som vanlig inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget av arbeidsgiveren dersom prisen blir avregnet i aksjer Som det kan oppstå med et SAR, er gevinstbeløpet skattepliktig under utøvelse, selv om aksjene ikke er solgt. Eventuelle etterfølgende gevinster på aksjene er skattepliktig som gevinster. Kontantproduserte. Selskapet må registrere en kompensasjonsavgift på resultatregnskapet som medarbeiderens interesse i prisen øker. Så fra det tidspunkt stipendiet blir gjort til prisen er utbetalt, registrerer selskapet verdien av andelen av de lovede aksjene eller økningen i verdien av aksjene, pro-rated over Tildelingstidspunktet I hvert år er verdien justert for å gjenspeile den ekstra pro rata-delen av prisen som arbeidstakeren har opptjent, pluss eller minus eventuelle justeringer av verdi som følge av økningen i fall i aksjekursen Til forskjell fra å regne for variabelen Le-aksjeopsjoner, hvor avgiften kun amortiseres over en opptjeningsperiode, med phantom stock og SARs, oppgjør avgiften i løpet av opptjeningsperioden, og etter inntjening blir alle ytterligere aksjekursøkninger tatt når de oppstår når inntjeningen utløses av en forestillingshendelse som et overskuddsmål I dette tilfellet må selskapet estimere det forventede beløpet som er opptjent på grunnlag av fremgang mot målet. Regnskapsbehandlingen er mer komplisert dersom inntjeningen skjer gradvis. Nå blir hver tranche av inntekte priser behandlet som en egen pris Vurdering er tildelt hver pro rata-verdi til den tid det er opptjent. Hvis SAR eller phantom aksjekursene blir avgjort i aksjer, er deres regnskap noe annerledes. Selskapet må bruke en formel til å anslå nåverdien av prisen på gi tilpasninger for forventede forfeitures. ERISA Issues. If planen er ment å gi de fleste eller alle ansatte fordeler på måter som ligner på kvalifiserte planer som ESOPs eller 401 k pla ns, og det forsvinner noe eller hele betalingen til etter opphør, kan det regnes som en de facto ERISA-plan ERISA Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fra 1974 er den føderale loven som regulerer pensjonsordninger. Det tillater ikke ikke-kvalifiserte planer å operere Som planlagt, slik at planen kan styres ulovlig. På samme måte, hvis det foreligger en eksplisitt eller underforstått reduksjon i kompensasjon for å få fantombeholdningen, kan det være verdipapirproblemer involvert, mest sannsynlige krav til bekjempelse av svindel Phantom lagerplaner utformet bare for en begrenset antall ansatte, eller som en bonus for en bredere gruppe medarbeidere som betaler ut årlig basert på et mål på egenkapital, vil mest sannsynlig unngå disse problemene. Planleggingsproblemer. Det første problemet er å finne ut hvor mye phantom lager å gi ut Care må tas for å unngå å gi ut for mye til tidlige deltakere og ikke forlate nok for senere ansatte. For det andre må egenkapitalen i selskapet vurderes på en forsvarlig og forsiktig måte. Tredje, skatt og regulatoriske problemer kan gjøre phantom lager farligere enn det virker Cash akkumulert for å betale for ytelsen kan være gjenstand for et overskudd akkumulert inntektsskatt en skatt på å sette for mye penger i reserve og ikke bruke det for virksomheten Hvis midler er avsatt, de må kanskje være segregert til en rabbinitillit eller verdslig tillit for å unngå å få ansatte til å betale skatt på fordelen når det er lovet i stedet for betalt. Endelig, hvis planen er ment å tjene mer enn nøkkelpersoner og forsvinne noen eller alle betalingene inntil etter opphør eller pensjon, kan det regnes som en de facto ERISA-plan ERISA Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fra 1974 er den føderale loven som regulerer pensjonsplaner. Oppgi informert. Vårt to-måneders ansattes eieroppdatering holder deg på toppen av nyheter på dette området, fra juridiske utviklinger for å bryte forskningen. Vår bok på Phantom Stock, SAR og Other Equity Awards. For mange selskaper er aksjeopsjoner, ESPPer eller ESOPer ikke det eneste stoc K planlegger å vurdere I stedet er phantom-aksjer, aksjekursrettigheter, SAR-aksjer, begrenset aksjekurs, begrensede aksjeenheter, ytelsespriser og eller direkte aksjekjøp en viktig del av deres kompensasjonsstrategier. Vår bok Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock , SAR og More kombinerer et sett med utvalgsplandokumenter som leveres i digitalt format, slik at du kan bruke med åtte kapitler om hva planalternativer er, hvordan de fungerer, hvordan de skal kombineres og de juridiske og regnskapsmessige problemene de reiser. Del dette Side.